Lo primero,
antes de nada, debo decir algo que estoy pensando mientras empiezo a escribir… admiro
muchísimo, cada vez más a todas las blogueras y blogueros, que cada día escribís
y nos contáis tanto… a mí me cuesta mucho escribir, plasmar lo que pienso…por
ejemplo hoy!!
Hace un par
de meses leí un artículo de Juan José Millas, en la revista de los fines de
semana de “El País”, cuya foto, en primer lugar, me dejó impactada. Es esta:
Qué pensáis
vosotros, ¿os deja como a mí, o es algo visto incluso como natural o normal?
La realidad
detrás de la foto es que se trata de una policía en acto de servicio, y de un
bebe al cual abandonaron. Una pose de foto (ya eran arriesgados antes de que
llegara el Facebook). Pero ¿y si
no supiésemos nada de la realidad de la foto?...impacta, porque seguro que a muchas
nos hubiera venido muy bien en algún momento poder llevarnos al niño al trabajo
y meterlo en un cajón, debajo de la mesa, ¡o donde fuera!
Y
enganchando esto con esta palabra que está tan de moda, CONCILIACIÓN, ¿Cuál es
nuestra idea de conciliar?, ¿qué significa conciliar para nosotras?, quizá eso
es conciliar para muchas, poder trabajar
con su peque cerca.
Pero la
conciliación real… ¿existe?
Terminas la
baja de maternidad, que son sólo 16 semanas, menos de 4 meses, en concreto 3,67.
Lo cual es tremendo, porque además de ser corta, es un periodo muy intenso,
demasiado como para volver al trabajo sin casi tiempo de adaptarte a tu hijo…
¡¡y de las autónomas ya ni hablamos!!
Y después ¿qué
pasa? Si tienes la posibilidad, la suerte o la elección de dejarlo con algún
familiar, con esos abuelos que a veces acaban agotados pero puede que no quede
otra, o de que tu pareja tenga el horario contrario al tuyo (también puede ser
que ambos tengan todas las horas de trabajo del mundo…), el peque disfrutara de
ambos y de su familia. Si es tu elección o no tienes familia, puedes optar por
guarderías o madres de día, dependiendo también de la economía, de lo que
deseas para tu niño...
Veo
por Internet muchos artículos que hablan de la supuesta CONCILIACIÓN, de medidas a
tomar que nunca se toman, de cambios necesarios que nunca se llevan a cabo... pero
es a las mamás y a los papás reales a los que de verdad hay que preguntar. Una
de nosotras sin ir más lejos, hemos sufrido la imposibilidad de conciliar la
vida familiar en el trabajo, sufriendo un despido.
Da la
sensación de que ese término, esa palabra, la CONCILIACIÓN, simplemente NO
EXISTE… es una mentira, una falsedad que está ahí para que parezca todo más
bonito, es como los Reyes magos, como Espinete, mucho lirili y poco lerele… Y
seguirá sin existir mientras no se tome conciencia de lo complicado (por no
decir imposible), que puede ser, en el caso de las madres, intentar dividir tu persona
en dos para poder tener ese tiempo de calidad que queremos con nuestros hijos, y
que a su vez ellos tanto necesitan, con el resto de la vida en general. Aquí
tenemos otras imágenes que nos muestran un poco de luz al final del túnel, la
eurodiputada italiana Licia Ronzulli, que llevó con ella a su hija desde que
era un bebé a las sesiones del Parlamento Europeo. Todo un ejemplo, a nuestro
modo de verlo, para abrir mentes y cambiar ideas y prejuicios.
Reflexionando
sobre ello, pensé que lo mejor era hablar con mi familia, mis amigas, todas las
mamás maravillosas que forman parte de mi vida, y saber qué es exactamente lo
que ellas piensan en realidad de la “conciliación”.
A todas les
hice las mismas preguntas que me rondaban la cabeza viendo la imagen de la
madre trabajadora con su niño en el cajón:
¿Existe de
verdad la conciliación?, ¿tú puedes hacerlo?, ¿la mujer y el hombre tienen las
mismas opciones de conciliación?, ¿te adaptas a los cambios cundo tienes un
niño, o el niño a ti?...
Y sí, la
respuesta a la primera pregunta es esa, la conciliación no existe, y a
continuación os escribo las respuestas que me han dado a todas las preguntas;
contaros qué y porqué lo piensan.
¿Existe de
verdad la conciliación?
“La conciliación
real no existe. La reducción de jornada solo es una “facilidad” que te dan en
las empresas, aunque en definitiva tú sigues haciendo el mismo trabajo en menos
horas, cobrando menos en la misma proporción de la reducción” N.
“La conciliación no
existe. Los horarios de las instituciones públicas no se ajustan a las
necesidades de los padres. Si tienes reunión con la profe tiene que ser a las 9
o a las 3, si vas al pediatra lo mismo. Debería haber un horario a partir de
las 6 de la tarde que es cuando la gente sale del trabajo en general. Si estas
varios días faltando al trabajo porque tienes que llevar al niño al pediatra o
hablar con la profe ya te ponen malas caras” L.
“No, la
conciliación no existe… en mi empresa la gran mayoría son mujeres y yo tengo
turno de mañana intocable por antigüedad y cargas familiares pero ya he visto
algún caso que con las mismas obligan a pasar a jornada partida, con lo cual,
yo me iría a la calle por ser una situación inviable para cuidar a mis hijos.
Yo en mi caso tengo reducida una hora que es lo que necesitaba pero tengo
amigas que ni se lo plantean porque está mal visto y te puede llevar al
despido, y no se atreven a entrar en denuncia, juicio, etc. O incluso otras que
reduciendo tenían el mismo trabajo r un sueldo menor." M.
"Yo conseguí
una medio conciliación en el trabajo, ya que al tener la niña me dieron jornada
continua, saliendo a las 4, aunque fue un poco por sentirse obligados, así me
lo dijeron, porque crearon precedente con otro compañero. No se consigue una
conciliación total porque si la niña estaba mala o la tenía q llevar al médico
te ponían problemas o te dejaban pero con mala cara... Creo q ahora, sí que la
he conseguido, pero para ello me he tenido que adaptar yo, hacerme autónoma,
crearme mis horarios. De esta manera si hay una conciliación familiar." N
Z.
"Qué es
conciliar? Esa es la primera pregunta. Para mi conciliar es poder enviar un
correo por la noche por ejemplo, después de haber disfrutado de mis hijos por
la tarde, haberles acostado. Para otros eso era todo menos conciliación. Para
mi conciliar es poder llevar a los niños al cole aunque llegue al trabajo casi
a las nueve y media. Es poder ir a las
tutorías, a los médicos, poder hacer algo de deporte, etc... Sentir que tengo
libertad para organizar mi trabajo y mis horarios. Conciliar debería ser poder
elegir". A.
"Yo entiendo por
conciliar tener un horario laboral lo más cercano al escolar de modo que esas
cosas las hagas iguales pero fuera de jornada laboral. Otro aspecto de no conciliación
son los fines de semana, en los que yo trabajo, y los días libres, que pueden
ser al antojo de la empresa, con lo que llego a trabajar hasta 9 días seguidos.
¿Crees que eres persona y tienes paciencia?... terminas destrozada". M.
"Los horarios
laborales son una locura no, lo siguiente. Y trabajar de lunes a domingo
librando un martes, por ejemplo, más locura aún. Y si a turnos rotativos nos refiriésemos
a semana de mañana semana de tarde pues tiene un pase pero cuando cada día estás
en un turno que no es ni siquiera la misma locura que la semana siguiente pues
acabas loco, quemado y claramente (aunque no es mi caso) no ves el momento ni
de ser madre, ni de dar ningún tipo de paso importante en tu vida, porque no
puedes, literalmente hablando." S.
"Locura total,
horarios q te tienen todo el día fuera de casa y turnos rotativos ilógicos que
no te permiten ninguna otra actividad, además de descontrolarte. Eso, con hijos
pequeños, es irreconciliable totalmente." O.
"Yo creo que
la conciliación familiar empieza por la conciliación de uno mismo con su
trabajo, es decir, ninguna persona que trabaje, aunque no tenga familia o
hijos, debería tener horarios absurdos con dos o tres horas de comida en cada
jornada, por ejemplo, o con turnos rotativos, que hacen prácticamente imposible
hacer nada a parte del binomio casa-trabajo. Creo que debería, en estos casos,
darse prioridad a las madres/padres de escoger turno, para hacer coincidir el
horario laboral con el escolar y poder pasar tiempo con sus hijos" N.
“Las jornada
maratonianas de 10 horas de trabajo está más que probado que son mucho menos
efectivas que la jornada intensiva.” N.
¿Cuándo
tenemos un hijo, adaptamos nuestra vida a los evidentes cambios que se producen
o son los pequeños los que se adaptan a la nuestra?
“Los padres adaptamos nuestra vida. Tu vida
social cambia y está centrada en sus cosas. Sus actividades extraescolares, cumples de
amigos, jugar en casa o en la de sus amigos. Y todo lo que quieras hacer fuera
de su mundo es siempre con ellos, o sea que lo tienes que adaptar a ellos también.
Pero bueno, yo me alegro de poder hacerlo porque son mi vida y sin ellas y sus
cosas no sería lo mismo mi vida.” E.
“Pues yo creo que
con el primer hijo los padres adaptan su vida, en la medida de lo posible al
bebé, y todavía queda tiempo para algo personal. Y con los sucesivos, pues se
van adaptando al ritmo de su hermano mayor...
a sus actividades, etc. Y para algo personal, pues milagros también
existen. Pero creo que al margen de que los niños tengan más vida social que
los padres, hay q buscar un equilibrio y sacar huecos para la pareja, para un café
con una amiga, para un respiro.” M.
“La vida cambia... ¡y
el que diga lo contrario miente! Al principio te adaptas a ellos pero poco a
poco tienes que ir adaptando horarios y costumbres por las dos partes. Tenemos que
cenar o comer antes porque ellos lo hacen antes pero también los fines de semana
ellos se adaptan a nuestro horario para poder hacer cosas distintas.” L.
“Creo que hay que
adaptarse un poco ambas partes. El Niño se acostumbra a lo que tú le enseñes.
Desde los 5 meses se tiraba 8 horas en la guardería... porque no había otra
solución. Ahora se tira 4 horas, porque yo estoy en casa, y aunque tengo que
trabajar, son las horas justas para poder apañarme y después seguir haciendo
mis cosas en casa con ella. Así que, creo que nosotros tenemos que intentar
cambiar en la medida en que los trabajos nos lo permitan y el niño se adaptará
a todo lo que nosotros tengamos que hacer.” N Z.
“Yo creo que no
puedes ni debes anularte por ellos, porque lo que tú eres también les enriquece,
pero lógicamente tus prioridades pasan a un segundo plano, al menos por un
tiempo.” A.
El padre y
la madre ¿tienen las mismas opciones de conciliación?
“Si el padre se
quiere reducir la jornada también, le miran raro, porque solo un 10% de los
hombres se reducen la jornada, cuando, ¿sabíais por ejemplo que tanto el padre
como la madre tienen derecho a la reducción de jornada simultáneamente,
mientras no trabajen en la misma empresa y departamento?” N.
“Yo creo que las
mujeres seguimos llevando el gran peso de la familia y de la casa, por cultura,
por tradición, por educación, etc. Y en mi caso también por un cierto nivel de
intransigencia personal, que me lleva a abarcar todo lo posible para asegurarme
de que todo está bajo control y a mi manera.” A.
“Las mujeres somos
las que nos encargamos de estas cosas por eso los hombres lo tienen más fácil...
ellos no tienen que faltar tanto al curro porque se despreocupan más de ciertos
temas.” A.
“Los hombres no tienen ningún beneficio ni
ningún tipo de conciliación familiar. Ellos parece que no son padres.” N Z.
Está claro
que es bastante complicado para cualquier madre o padre poder conciliar o
equilibrar su vida familiar con la laboral... ¿lo conseguiremos algún día?, ¿qué
pensáis vosotras?
